旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天

整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起

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主要設施

鄰近景點

  • 位於第 9 區
  • 老佛爺百貨公司 (1.1 公里)
  • 巴黎歌劇院 (1.3 公里)
  • 巴黎聖心聖殿 (1.4 公里)
  • cp超高住宿
  • 紅磨坊 (1.6 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 關懷弱勢! 羅氏為兒童健走募款

:

(健康醫療網/記者關嘉慶報導)

為關懷弱勢兒童,台灣羅氏大藥廠超過百名同仁在台北市華山文創園區舉行健走活動,並捐出兩個月來募集的145萬元,其中同仁捐款71萬元給「愛慈社會福利基金會」和「臺東縣南迴健康促進關懷服務協會」,分別用於預防愛滋寶寶專案,以及提供原住民兒童課後教育的方舟教室;羅氏公司並提供74萬相對捐款至發展中國家的公益組織包括馬拉威、衣索比亞和菲律賓,改善當地兒童的教育與健康。

透過闖關活動體驗孩子最基本需要

健走活動現場,約百位羅氏員工透過闖關活動體驗發展中國家的孩子最基本的需要,像是「拯救飢餓」、「用愛發電」、「擊退沙蚤」和「為愛上色」,來了解羅氏為兒童而走募集到的經費已提供弱勢兒童學習環境中飲食、學校基礎設施、健康、和受教育的機會,羅氏全球員工基金會協助既有的馬拉威和菲律賓外,還增加與衣索比亞、尼泊爾和肯亞的在地教育夥伴的新合作案。

讓孩子有不一樣的未來

台灣羅氏大藥廠總經理許藹齡表示,很感謝同仁的共襄盛舉,讓同仁的愛心捐款可以留在台灣,每年為兒童而走活動也讓我們可以長期對後山的弱勢兒童和受愛滋威脅的孩子提供協助,讓他們有不一樣的未來。

15年已募集台幣5.1億元

羅氏為兒童而走是羅氏集團全球的重要員工活動,自2003年的第一次全公司活動,已經有超過22萬員工參與,並募集超過一千七百萬瑞士法郎(台幣5.1億元),羅氏提供與員工捐款金額相等的相對捐,幫助發展中國家像是馬拉威、衣索比亞和菲律賓。捐款提供給在地公益團體或透過獨立的慈善信託基金﹝Roche Employee Action and Charity Trust (Re&Act)﹞捐出。

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 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響

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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元!行政院主計總處12日公布調查,受廠商發放年終獎金影響,2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單,民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」,副處長潘寧馨坦言,「平均值易受高薪者拉抬,但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯,導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出,107年2月份工業及服務業全體受僱員工,包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工,每人每月經常性薪資平均為4萬483元,年增2.85%,增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算,總薪資為8萬6832元,較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況,潘寧馨指出,若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費)估算,107年每人年終獎金平均為6萬8017元,折算起來約1.68個月,比去年增加了5342元,同時也創下近3年新高、近20年次高,前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪?潘寧馨坦言,「目前還看不出來」,但從經常性薪資來看,單月年增率為2.85%,1至2月平均累計年增率也有2.81%,顯示薪資成長狀況是樂觀的,初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等,「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應,但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利,因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而,從主計處公布的數字來看,員工薪資成長率交出不錯的成績單,但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」?潘寧馨坦言,數字與感受存在落差,原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值,「如果就個別員工來看,薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯,也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」

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